实践中，许多单位不和当事人签订书面劳动合同，但是劳动者在需要维权时往往需要劳动合同用来证明与单位存在劳动关系，如果申请劳动仲裁时没有书面劳动合同，那么应当如何证明与用人单位存在劳动关系呢？

魏律师建议您可以准备以下证据用来维权：

1，工资条、银行流水凭证、缴纳社会保险记录、缴纳税务的证明等

2，工作牌、工服、服务证等

3，招聘表、考勤记录、钉钉打卡、签单表等

4，与公司法定代表人或经理关于工作的录音、微信聊天记录。

5，同事可以出庭作证。

6，单位规章制度、单位工作环境、办公室照片。

7，有公司盖章的其它与劳动关系有关的文件。

最后，魏律师想说，如果单位没有签订书面劳动合同，根据劳动合同法第八十二条的规定：“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。劳动者还可以主张未签订劳动合同的工资赔偿。